Od ponad dwóch lat agencja zajmuje się rekrutowaniem pracowników z Polski. Setki kandydatów wyjechało z Polski do pracy
głównie w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Pośredniczymy tylko i wyłącznie w szukaniu legalnej pracy i nie pobieramy żadnych opłat od kandydatów.
Obecnie zajmujemy się rekrutacją na stanowiska:
Spawacz
Spawanie
TIG
(tungsten inert gas) jest metodą pozwalającą na uzyskiwanie
najwyższej jakości spoin w stalach niestopowych i niskostopowych,
stalach nierdzewnych i innych stalach wysokostopowych oraz w takich
materiałach jak aluminium, miedź, tytan i ich stopach, a także w
stopach niklu.
Spawanie
półautomatyczne MIG (metal inert gas) i MAG (metal active
gas)
to metody najczęściej stosowane w procesach spawalniczych. Wysoka
wydajność spawania, poprawa środowiska pracy spawacza oraz łatwość
automatyzacji to główne źródła popularności tych
procesów.
Wymagania:
umiejętność spawania drobnych elementów meblowych metodą TIG
(nr. uprawnienia 141). Mile widziana książeczka spawacza, certyfikat
ukończenia kursu lub doświadczenie min. 1 rok –
udokumentowane
świadectwem pracy, referencjami od pracodawcy.
Warunki
pracy: praca odbywa się w zmianach 12 h, możliwość pracy w
soboty
i niedziele, praca w fabryce w suchym, ciepłym pomieszczeniu.
Wynagrodzenie:
stawka na start 6.50 GBP/h brutto (pierwszy miesiąc). Po
pierwszym przepracowanym miesiącu próbnym stawka od 7 GBP/h
brutto. W pierwszym dniu pracy odbywa się egzamin z umiejętności
spawania metodą TIG, którego pozytywny wynik daje gwarancję
pracy. Podczas zdawania egzaminu pomoc polskiego tłumacza.
Zakwaterowanie
jest zapewnione – orientacyjny koszt to:
55-60
funtów za tydzień w pokoju 2-osobowym
80-90 funtów
za tydzień wpokoju
1-osobowym
Informacje
dodatkowe: fabryka pracuje 24 / h 7 dni w tygodniu.
Procedura
rekrutacyjna na stanowisko SPAWACZA – wymagane dokumenty:
-
CV w języku angielskim napisane wg. wzoru
– pomocnik CV
-
certyfikat lub książeczkę spawalniczą
-
referencje potwierdzające min. 1 rok doświadczenia
w spawaniu metodą TIG, MIG lub MAG
-
świadectwa pracy potwierdzające doświadczenie
-
zaświadczenie od lekarza potwierdzające zdolność do
pracy w danym zawodzie.
-
Kserokopia paszportu lub dowodu osobistego (2
strony)
-
P-45, P-60 lub ostatni payslip –
dostarczają osoby, które już pracowały na terenie UK
Wszystkie
dokumenty mogą być dostarczone w j. polskim z wyjątkiem CV.
Stolarz
Stolarz wykonuje i konserwuje przedmioty drewniane lub drewnopodobne, meble artystyczne, elementy stolarki budowlanej, skrzynie, instrumenty muzyczne, ramy, wyroby dekoracyjne itp.
Stolarz posługuje się narzędziami ręcznymi (piły, dłuta, wiertła, młotki
itp.) oraz obrabiarkami do drewna (pilarki, wyrzynarki, wiertarki,
strugarki, szlifierki itp.).
Stolarz
wykonuje elementy
drewniane lub drewnopodobne na podstawie dokumentacji,
rysunków
technicznych lub własnych projektów. Stolarz dobiera
odpowiednie gatunki drewna lub materiały drewnopodobne, kleje,
pokosty, farby i lakiery w zależności od ich właściwości i od
przeznaczenia. Precyzyjnie wycina i łączy elementy np. mebli, okleja
meble fornirem lub płytami laminowanymi przy pomocy różnego
sprzętu (mechanicznego lub ręcznego). Szlifuje i lakieruje
powierzchnie drewniane lub drewnopodobne, montuje je w przewidzianym
miejscu. Zajmuje się rekonstrukcją oryginalnych, zabytkowych mebli:
odtwarza brakujące elementy, konserwuje i odpowiednio zabezpiecza
przed szkodnikami czy dalszym zepsuciem.
Zawodem
pokrewnym do zawodu
stolarz jest: cieśla, stolarz budowlany, operator maszyn do
obróbki
drewna, operator urządzeń do produkcji wyrobów z drewna,
klejarz drewna. Do obowiązków stolarza należy: dobieranie
kleju, pokostu, farby, lakieru, lakierowanie powierzchni, montowanie,
naprawianie, oklejanie np. mebli, precyzyjne wycinanie i łączenie,
przeprowadzanie konserwacji, przygotowywanie poszczególnych
elementów, przyjmowanie zamówień, rekonstruowanie
zabytkowych i oryginalnych elementów, rozpoznawanie
różnych
gatunków drewna lub materiałów drewnopodobnych,
szlifowanie, ustalenie wymiarów danego elementu do
wykonania,
właściwe montowanie, wykonywanie, zabezpieczanie, zdobienie np.
mebli. stosowany sprzęty to: piły, dłuta, wiertarki, młotki,
pilarki, wyrzynarki, strugarki, szlifierki, wczepiarki, tokarki
suportowe, drążarki.
Rekrutujemy:
Stolarzy meblowych (praca w fabryce) (joiners lub bench joiners) wykonywanie mebli z drewna litego i MDF
Monterów meblowych (joiners, fitters) umiejętność wykańczania, skręcania i montażu mebli (z elementów), możliwość montażu mebli u klienta.
Cieśla doświadczenie w pracy na budowie, specjalizacja w schodach, oknach, ościeżnicach drewnianych, umiejętność pracy głównie w drewnie litym oraz umiejętność obsługi maszyn stolarskich.
Stolarz(lakiernik) (Joinery Polisher) umiejętność przygotowania drewna do dalszej obróbki czyli:czyszczenie, wygładzanie, odpylanie elementów mebli nakładanie warstw ochronnych typu: farba, lakier, bejca, wosk. Umiejętność obsługi i konserwacji urządzeń służących do lakierowania drewna.
Wymagania:
mile widziana ukończona szkoła średnia – technikum o
specjalności technologia
drewna lub szkoła zawodowa o specjalności stolarskiej a przede
wszystkim doświadczenie zawodowe.
Warunki
pracy: praca odbywa się w zmianach 12 h, możliwość pracy w
soboty
i niedziele, praca w fabryce w suchym, ciepłym pomieszczeniu.
Wynagrodzenie:
w zależności od umiejętności na start 6.50 GBP/h brutto po pierwszym
przepracowanym miesiącu stawka od 7 GBP/h brutto.
Zakwaterowanie:
55-60
funtów za tydzień w pokoju 2-osobowym
80-90 funtów
za tydzień w pokoju 1-osobowym
Wyżywienie:
we własnym zakresie.
Procedura
rekrutacyjna na stanowisko STOLARZA – wymagane dokumenty:
-
CV w języku angielskim napisane wg. wzoru
– pomocnik CV
-
referencje potwierdzające min. 1 rok doświadczenia
w pracach stolarskich
-
świadectwa pracy potwierdzające doświadczenie
-
zaświadczenie od lekarza potwierdzające zdolność do
pracy w danym zawodzie.
-
Kserokopia paszportu lub dowodu osobistego (2
strony)
-
P-45, P-60 lub ostatni payslip –
dostarczają osoby, które już pracowały na terenie UK
Wszystkie
dokumenty mogą być dostarczone w j. polskim z wyjątkiem CV.
Instrukcje przedwyjazdowe:
Pierwszy
kontrakt jest na okres próbny, zazwyczaj na okres 4 lub 8
tygodni. Umowa może zostać przedłużona. Zależy to od tego czy
kandydat się sprawdzi, jak będzie pracował, zachowywał oraz od tego
czy w fabryce będzie praca na np. kolejne 6 miesięcy.
Wynagrodzenie
wypłacane jest raz w miesiącu do 10 każdego miesiąca lub 12 każdego
miesiąca jeśli na 10 przypada weekend lub Święta. Wynagrodzenie
wypłacane jest tylko i wyłącznie na konto. Oczywiście każdy pracownik
może liczyć na pomoc w założeniu konta. Wynagrodzenia nie są
wypłacane gotówką ani czekami.
W
wyjątkowych przypadkach, dla osób, które
rozpoczęły
prace przed 15 danego miesiąca i przepracowały 2 tygodnie istnieje
możliwość otrzymania zaliczki na poczet wynagrodzenia.
Do
pracy wymagana jest własna odzież i buty robocze z metalowymi
noskami. Bez w/w nie będzie można rozpocząć pracy.
W
Wielkiej Brytanii jest taki zwyczaj, ze każdy pracownik, zwłaszcza
rozpoczynający prace na stanowisku stolarza, ślusarza czy spawacza
musi mieć swoje podstawowe narzędzia.
Stolarz musi ze sobą zabrać: miarkę,
suwmiarkę,
kombinerki,
śrubokręt,
wkrętarkę/wiertarkę, młotek, dłuta.
Spawacz musi
zabrać: własną maskę bądź okulary spawalnicze (jeśli
posiadasz), punktak,
młotek, suwmiarkę.
Ślusarz –
tokarz musi ze sobą zabrać: punktak, młotek, suwmiarkę.
Przed
wyjazdem:
-
konieczne jest zdjęcie z polskiej
komórki simlock'a, gdyż musimy mieć z pracownikiem stały kontakt po
przyjeździe do UK. Jeżeli numer telefonu będzie inny niż ten podany w
CV musimy o tym wiedzieć jeszcze przed wyjazdem z Polski. (Jeżeli
telefon jest na abonament to bardzo prosimy uruchomić sobie roaming)
-
konieczne jest posiadanie przy sobie
tzw. kieszonkowego ok. 300- 400 GBP to powinno wystarczyć do pierwszej
wypłaty.
-
Proszę wziąć se sobą talerzyk, kubek,
łyżkę, widelec i nóż
-
Koniecznie proszę zabrać śpiwór, małego jaśka czy poduszeczkę.
-
Przede wszystkim proszę zabrać jedzenie
z Polski – najlepiej konserwy, kiełbaski typu salami z długim
terminem przydatności do spożycia, makarony itp.
-
Koniecznie proszę zabrać ze sobą podstawowe leki (na przeziębienia, na grypę)
-
podręczna apteczka - plastry, bandaż
(elastyczny i zwykły) - to może sie przydać.
-
Jeżeli Pan pali to można zabrać ze sobą
również papierosy, ale nie więcej jak 2 kartony.
-
Proszę pamiętać o dokumentach tj: paszport lub
dowód, prawo jazdy, P45, jeżeli ma Pan jakieś przetłumaczone
zaświadczenia czy uprawnienia również proszę zabrać ze sobą.
Pracownik
przyjeżdża do UK na własny koszt. Konsultant lub manager opiekujący
się grupa doradzi jak najlepiej dojechać do miejsca pracy i
zakwaterowania. W związku z tym konieczne jest systematyczne
sprawdzanie poczty email.
Zakwaterowanie.
Pracownik
pokrywa koszt zakwaterowania we własnym zakresie.
Konsultant
lun manager opiekujący się grupa pomaga w znalezieniu zakwaterowania.
Ponieważ w Wielkiej Brytanii pokoje lub mieszkania wynajmowane są na
konkretna osobę pracownik musi być obecny przy podpisaniu umowy
najmu. Wtedy też należy opłacić depozyt i pierwsza ratę wynajmu.
Może
się zdażyć tak, że przez pierwsze 2 lub 3 dni pracownik będzie musiał
mieszkać w hostelu, kiedy agencja w tym czasie będzie szukać
zakwaterowania.
Koszt
pobytu w hostelu pokrywa pracownik.
W pierwszy dzień w pracy należy się zgłosić na recepcji. Tam będzie
czekał przedstawiciel agencji lub brygadzista. Prace rozpoczyna się
od szkolenia BHP. Szkolenie prowadzone jest przez polsko –
mówiącego pracownika.
Grafik pracy ustala szef produkcji i brygadzista, wiec jeśli istnieje potrzeba aby pracować np. w Bank Holiday to za ten dzień można mieć inny dzień wolny.
Już w pierwszy dzień trzeba przynieść ze sobą narzędzia, buty i ubranie robocze.
Proszę
pamiętać, ze tzw. Team Work – praca w zespole jest w Anglii
najważniejsza i oprócz pracy oceniany jest tez charakter
człowieka. Spóźnienia do pracy, plotkowanie, brak
współpracy, dyskusje na temat wynagrodzeń, spożywanie
alkoholu lub praca pod
wpływam alkoholu lub narkotyków grozi utrata pracy.
W
fabryce podlega Pan bezpośrednio brygadziście i z nim ustala się dni
i zmiany na jakich się pracuje. Urlopy, chorobowe zgłasza sie do
biura agencji. Urlopy udzielane są wg. planu urlopów i musza
być zgłoszone na specjalnym wniosku urlopowym.
Dojazd
do pracy jest pokrywany jest przez pracownika. Jeśli w jednej
miejscowości mieszka duża grupa pracowników i jest to
ekonomicznie uzasadnione (np. obniżenie kosztów dojazdu)
agencja pomaga w zorganizowaniu dogodnego transportu. Koszt
dojazdów
pokrywa pracownik.
Godziny
pracy rejestrowane są w kartach pracy. Każdy pracownik musi się na
nich podpisać. Karty pracy są przesyłane raz w tygodniu do biura
agencji. Brak podpisu na karcie może spowodować opóźnienie w
wypłacie wynagrodzenia. Dlatego prosimy o przestrzeganie podpisywania
tego dokumentu.
Konto
bankowe w Anglii jest potwierdzeniem meldunku. Do otwarcia konta
potrzebny jest adres, paszport lub dowód i wnioski,
które
prześle agencja. Pomaga ona nieodpłatnie w otwarciu rachunku
bankowego. Umawia na spotkania w banku. Prosimy o skrupulatne
wypełnienie dokumentów. Najmniejszy nawet błąd spowoduje
odesłanie wniosku i wydłużenie otwarcia rachunku.
Rejestracja w Home Office i Inland Revenue,
NIN
W
ciągu 30 dni od daty zatrudnienia każdy pracownik ma obowiązek
zarejestrować się w Home Office.
Do
rejestracji będę potrzebne następujące dokumenty :
-
druk WRS dostępny na stronie
internetowej Home Office
-
paszport lub dowód osobisty,
oryginalny dokument, nie kserokopia
-
list od pracodawcy
-
2 fotografie paszportowe,
Rejestracja
w Home Office kosztuje 90GBP a wszystkie dokumenty należy wysłać
pocztą ubezpieczoną ( register post ) / koszt ok. 5 GBP
List
od agencji potwierdzający zatrudnienie otrzymają Państwo poczta w
ciągu pierwszego tygodnia pracy.
Rejestracja
w Inland Revenue i wniosek na NIN (numer ubezpieczenia) są
obowiązkowe. Rejestracja jest bezpłatna. Po przyjeździe dostanie Pan
instrukcje jak postąpić z dokumentami.
NIN
to odpowiednik naszego polskiego NIP-u. W Wielkiej Brytanii jest
obowiązek posiadania National Insurance Number wraz z dokumentem
rejestracji w Home Office.
Jak
uzyskać NIN – w lokalnym Job Centre należy umówić
się na
spotkanie w sprawie NIN-u.
Odlewnicy
Brytyjska firma specjalizująca się w odlewnictwie aluminium poszukuje 2 pracowników.
Liczba pracowników : 1 osoba (jeden Pan już zaczął)
Start : natychmiast
Lokalizacja : Szkocja/Pasiley
Zatrudnienie : stałe i bezpośrednie w firmie brytyjskiej
Umowa : pierwszy kontrakt na 6 mięsiecy a po 6 miesiącach na stałe.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW :
- praca na odlewni metalu (zwłaszcza aluminium)
- wymagane doświadczenie w odlewnictwie grawitacyjnym i wysokociśnieniowym,
- wymagane doświadczenie w zakresie odlewnictwa i lanego metalu,
- narzędzia i odzież roboczą dostarcza pracodawca,
- znajomość języka angielskiego: co najmniej komunikatywny
Wymiar czasu pracy: 40 godzin/tygodniowo, Poniedziałek - Czwartek,
Nadgodziny: jeżeli wymagane
Wynagrodzenie: 7.61GBP na godzinę (po okresie próbnym wynagrodzenie ulegnie podwyższeniu).
Monterzy instalacji ociepleniowych
Brytyjska firma specjalizująca się w instalacji ociepleń i
izolacji wnęk ściennych (wypełnianie muru szczelinowego), poddaszy,
strychów i sufitów oraz w ocieplaniu instalacji
gazowych poszukuje:
2 specjalistów/instalatorów ociepleniowych ścian
2 specjalistów/instalatorów strychów, sufitów
i poddaszy.
Lokalizacja: Londyn/Essex/Herts
Kontrakt:
praca stała z bezpośrednim zatrudnieniem w brytyjskiej firmie
Start:
natychmiast
Wymiar czasu pracy: 40 godz/tyg + godziny nadliczbowe
jeżeli będą wymagane
INSTALATORZY OCIEPLEŃ ŚCIAN - wymagania
1 ) doświadczenie w ocieplaniu ścian zewnętrznych w nowych i istniejących już budynkach,
2 ) znajomość uszczelniania/ocieplania za pomocą pianki izolacyjnej,
3 ) izolowanie i owijanie instalacji gazowych,
4 ) umiejętność czytania rysunków,
5 ) umiejętność prowadzenia i wypełniania dokumentacji,
6 ) prawo jazdy/prowadzenie pojazdu do 7,5 ton
7 ) minimum komunikatywna znajomość języka angielskiego.
INSTALATORZY OCIEPLEŃ STRYCHÓW/SUFITÓW/PODDASZY
1 ) doświadczenie w ocieplaniu strychów, sufitów i poddaszy,
2 ) znajomość uszczelniania/ocieplania przy użyciu wełny mineralnej,
3 ) umiejętność czytania rysunków,
4 ) umiejętności prowadzenia i wypełniania dokumentacji,
6 ) prawo jazdy/prowadzenie pojazdu do 7,5 ton,
7 ) minimum komunikatywna znajomość języka angielskiego wymagana.
Wynagrodzenie :
350 tyg. + bonus - dla osoby
wykwalifikowanej
250 tyg. + bonus - dla osoby wymagającej
szkolenia
Stanowisko : Akwizytorzy/Sprzedawcy
Brytyjska firma specjalizująca sie w instalacji ociepleń i izolacji
poszukuje 4 akwizytorów/sprzedawców materiałów
ociepleniowych
Lokalizacja: Londyn/Essex/Herts
Kontrakt:
praca stała z bezpośrednim zatrudnieniem w brytyjskiej firmie
Start: natychmiast
Wymiar czasu pracy : 40 godz./tyg. +
godziny nadliczbowe jeżeli wymagane
INSTALATORZY OCIEPLEN SCIAN
1 ) promocja usług firmy poprzez bezpośredni kontrakt z
potencjalnymi
klientami,
2 ) zapoznawanie klienta z
produktem oferowanym przez firmę (roznoszenie ulotek
informacyjnych),
3 ) sprzedaż materiałów ociepleniowych,
4 ) analiza i
zbiór informacji od klienta/odbiorcy,
5 ) prawo jazdy,
7
) bardzo dobra znajomość języka angielskiego wymagana.
Wynagrodzenie :
350 tyg. + comission (do 30 tys./r.)
|
